Und was ist besser für dich? Training, Beratung oder Coaching?
Die richtige Formulierung lautet: „Es kommt darauf an…“
Im englischen Sprachgebrauch werden meines Wissens Coach und Trainer synonym verwendet. Im deutschen Sprachraum werden diese Begriffe in der Weiterbildungslandschaft nicht synonym verwendet. Deshalb hier noch einmal in überarbeiteter Form der ein Teil meines Vortrages während einer BDVT e.V. vor ca. 15 Jahren. Ziel war es die verschiedenen Rollen zu erklären und auch deutlich zu machen, welche unterschiedlichen Fähigkeiten es jeweils benötigt. Klar, es gibt immer auch Überschneidungen.
Irgendwie steckst du oder dein Klient fest und du bzw. dein Klient möchte gern etwas verändern. Du weißt aber noch nicht so richtig wie. So gehst du auf die Suche und findest verschiedene Angebote. Welches davon ist denn das richtige für dein Problem? Zum Beispiel, wenn du etwas nicht kannst. Oder du bist Führungskraft und hast ein Konflikt mit einem Mitarbeiter. Oder hast du dir als Trainer:in oder Berater:in schon manchmal die Frage gestellt, ob du ein Coaching auch machen kannst? Auf die Idee, dass dies ein interessantes Thema sein könnte bin ich gekommen, als mich ein Kollege anrief und fragte: „Hör mal Anja, du coachst doch und du bildest Coaches aus. Ich arbeite in einem Unternehmen als Trainer und bin jetzt gefragt worden, ob ich einen Mitarbeiter auch coachen würde. Kann ich das einfach machen oder was muss ich beachten?“
Es kommt sicher darauf an, welche Vorkenntnisse jemand hat. Ein Psychologischer Psychotherapeut hat sicher auch die Fähigkeiten jemanden zu coachen, sofern derjenige lösungsfokussiert arbeitet. Deshalb im Nachfolgenden eine Tabelle mit einer Übersicht über die unterschiedlichen Anforderungen an die Fähigkeiten in der Ausübung der jeweiligen Rolle.
Was sind die Gemeinsamkeiten von Training, Beratung und Coaching?
Die Gemeinsamkeit von Training, Beratung und Coaching sind auf der Ebene des Beziehungsaufbaus, einzig die Tiefe selbiger mag unterschiedlich sein. Wenn du solch einen Beruf ausüben möchtest, dann ist es wichtig, dass du gut mit Menschen umgehen kannst.
Wo sind die Unterschiede?
| Wer? | Trainer | Berater | Coach |
| Wo bewegt er sich? | Unternehmen /
Einzelpersonen |
Unternehmen /
Einzelpersonen |
Unternehmen /
Einzelpersonen |
| Wie verhält er sich? | trainiert Fähigkeiten / Fertigkeiten | informiert und berät | zeigt Wege auf, damit der Kunde seine Lösung für das Problem findet |
| Über welche Fähigkeiten verfügt er? | Kann mit dem Kunden neues Verhalten
trainieren |
Kann sein spezielles Fachwissen bereit stellen | Kann den Klienten zu seiner Lösung führen. |
| Was glaubt er? | Glaubt, dass er den Kunden etwas lehren kann. | Glaubt, dass sein Fachwissen für den Kunden nützlich ist. | Glaubt, dass der Kunde Spezialist für die Lösung seines Problems ist. |
Fazit:
Und falls du keine Ausbildung möchtest, kannst du anhand der Tabelle evtl. selbst erkennen, ob du eher ein Training, eine Beratung oder ein Coaching benötigst. Falls nicht, einfach anrufen, ich stelle dir weitere Fragen und unterstütze dich gern dabei, dies heraus zu finden.